社員の定着率を上げる、離職率を下げる方法について調べてみた

先輩から聞いた話では、今の会社の定着率が悪いらしい。

そこで今日は「社員の定着率を上げる方法」について調べてみました。

新卒社員の定着率を上げる方法

• 同年代の先輩をつける。
• 若手同士で話し合いが出来るような環境を作る。
• 常識が無いことを責めない

中途採用の社員の定着率を上げる方法

• 会社でのキャリアパスを示す。
• 何を求めているのかをはっきりさせる。
• この会社では何を得ることが出来るのかを示す。
• 中途採用だからと放置せずに、ちゃんと教育するシステムを作る。

女性社員の定着率を上げる方法

• 時短勤務の導入。出社時間、退社時間を調整できるようにする。
• 育児休暇、生理休暇などの休暇制度の充実
• 女性の比率を増やす。

若手社員の定着率を上げる方法

• ある程度の失敗は許容し、裁量を任せる。
• プロジェクトのリーダーを任せてみる。
• とにかくチャレンジさせてみる。

まとめ

人によって仕事に求める価値（時間や給与）が異なるのは当然なんですよね。