マジシャンに向いている人の性格
不思議なことを次々と引き起こして見る人を魅了するマジシャンですが、誰でもマジックを練習すればなれるというわけではありません。
実はマジシャンに向いている性格とそうでない性格があるのです。性格は矯正して変えることが可能です。もしあなたがマジシャンになりたいのであれば、この記事を読んで性格を変える努力をしてみてはいかがでしょうか。
くよくよしない
マジックをしていく以上失敗は常です。一度も失敗せずに上達していく人なんか絶対にいません。
普段私達がテレビや舞台などで目にするマジシャンも失敗して成長してきていますし、私達が見ていないところで失敗をしているのです。
失敗する度にくよくよしていてはマジックなんてやってられません。一つの失敗にくよくよ悩んでしまうような人はマジシャンに向いてないともいえるでしょう。
地道な練習が好き
見る人を魅了して、一瞬だけその場のスターになることができるようなマジックは練習なくしては成り立ちません。
人を楽しませるためには地道な練習をコツコツと裏で重ねる必要があります。
マジック道具の中には練習なくして絶大な効果を発揮することのできるものもありますが、そればかりでは飽きられてしまいます。マジシャンになろうと思ったら練習から逃げることはできません。
何か一つのことにコツコツと取り組める人ほどマジシャンに向いている性格をしているといえるのです。
人の楽しんでいる笑顔が好き
マジシャンになろうと思う人には、人を喜ばせることが大好きな人が多いです。笑っている顔が好き、驚く顔が好きなど見る人に感動を与えたくてマジシャンになった人の話をよく聞きます。
人の楽しんでいる顔を見てもなんとも思わない、驚いている様子を見ても関心が持てない等こんな性格の人はあまりマジシャンには向いていませんね。
人とコミュニケーションを取ることが好き
マジックとはいわば人とのコミュニケーションツールです。人を驚かせるのも人を喜ばせるのも次のコミュニケーションにつなげるための行為だといえます。
マジックをしている時は饒舌で、マジックが終わった途端黙り込むようなマジシャンを私はたくさん知っていますがハッキリ言って彼らはあまりマジシャンに向いた性格をしているとはいえないでしょう。
さっきまであんなに楽しのうにマジックを見せてきたマジシャンが終わった途端静かになってしまっては見ていたお客さんも困ってしまいます。
マジシャンは常に見る人を楽しませなければなりません。
そのためにはマジックが終わった後も見た人と楽しくコミュニケーションを続けることができる。そのような性格をしている必要があるといえるでしょう。
いかがでしたか？マジシャンに向いている性格について、多少は分かっていただけたでしょうか？
冒頭でも述べた通り性格は自分の思い通りに変更することが可能です。
ファッションデザイナーに向いている人の性格と特徴
一言でデザイナーといってもいろんなジャンルのデザイナーがあります。
一般的にイメージしやすいのはグラフィックやアパレル関連のものだと思いますが、ここではアパレルのデザイナーへの適性について考えてみようと思います。
つまりファッションデザイナーという仕事についてですね。
絵はうまく無くても良い
基本的には学歴や資格がなくてもできる仕事です。
多くのデザイナーは服飾関係の専門学校を出ていますが、それ以外の経歴で仕事に就く人も少なくはありません。
デザイナーとはいえ、極端に言うと絵が下手なデザイナーも結構いるのです。
要は形になるまでどうイメージを伝えるかが大事で、例えばパタンナーと打ち合わせるのに絵が正確に描ける方が間違いが少ないというだけのことですから、上手いに越したことはない、
そういう認識でいいでしょう。ただし最低限はイメージを伝えるだけの言葉も持っていないと仕事が進みませんので、
そう考えると絵が上手いというのは時間の短縮につながりますし効率が良くなります。
流行に敏感で、感性が豊であること
絵の上手い下手はともかく、デザイナーに向く人は感性が豊かでないといけないです。
企業デザイナーや実際に商品の売り上げで成り立つタイプのファッションデザイナーは、芸術性はそれほど問われませんがトレンドに沿った企画力を求められます。
またそれは商品化されるまでに半年から一年ぐらいは先掛けてサンプルにする必要がありますので、トレンドが読めるというのは大きな意味を持ちます。
ですので感性がないとデザイナーとしての役割が果たせません。国内外のトレンドから次の流行るアイテムを読み取るための分析力が必要です。
今のファッション界は価格ありきのトレンドが主流です。
ファストファッションが台頭して以来その流れは年々増すばかりですから、ある意味本来のデザイナーらしい仕事はあまり重要でないとされつつあります。
要は売れているブランドやアイテムをうまく落とし込んでいける分析力があれば形になる時代です。
人とのつながりを作れること
しかしそこに至るまでにデザイナーブランドの商品があってこそ、わかりやすいのは世界で開催されるコレクションブランドの動向です。
パリ、ミラノ、ニューヨーク、東京など多くのデザイナーが憧れて目指すのはそういった主要都市でのコレクションであり、そのレベルで勝負できるのはほんの一握りのデザイナーで本当に狭き門とも言えるのです。
そのクラスだとクリエイターとしての評価も高く、またトレンド性を考えても最先端と言っていいでしょう。
そのレベルまで行くには仕事の能力と人との出会いや運もないとなかなか辿り着けません。
国内でデザイナーとしてやって行くには、まず人とのつながりをうまく作っていけることも大変重要です。
企画したデザインが良い悪いではなく、それをどうやって人に見てもらえるかが最重要で、
その機会をどう作るかを考えると自分一人でできること以上に人との関わりで得られるチャンスの方が大きいです。
コミュニケーション能力が高いデザイナーはやはりそう言ったチャンスに恵まれる可能性が広がりますし、
もしそうでなければその役目を果たしてくれるパートナーがいるかどうかが大きな意味を持ってきますね。
アパレル 給与でリライト 販売職に向いている人の特徴と性格
アパレル販売職に向いている人の特徴と性格
ルーティンワークが苦にならない人
アパレル販売職は扱う商品のブランドによって販売員の気質も様々ですが、
基本的にはアパレル販売職を長く続けていけるタイプの特徴は実はルーティンワークが苦にならない人だと言えます。
アパレル販売員の仕事は毎日繰り返し同じことを辛抱強く続けていける精神力と体力が求められます。
このような特徴はどのブランドでもおなじです。
自分を持っている人
アパレル販売職でキャリアアップを望むならエゴが強い事も重要です。
負けず嫌いで個人主義が成功しやすい職場であることは間違いありませんが、人の目線にあわせて話ができる寛容さも持ち合わせていることが大切になります。
上から目線的に捉えられてしまうかもしれませんが実はほとんどそうなのですがここが重要なポイントで目線にあわせて話はできても相手と同調しないドライな感性が必要です。
商売の世界は大変シビアな状況であることがほとんどですからあまり優しすぎる人は向かないでしょう。
これはもう商売の世界に生きることの鉄則のようなものです。
でもやっぱり一番大切なのは毎日繰り返し同じことを続けていける強い精神力がなければ続かない職場であることは間違いありません
ルーティンワークを忍耐強くコツコツと積み上げて続けていける性格なら外見がそれほど魅力的ではなくても長く続けている人達を多く見かけます。
たとえお店の売り上げがすごく悪くても辛抱強く続けていけるようなタイプなら会社から首を切られない限りは長く続けられると思います。
自信がある人
自信がなければ自社が扱う高額な商品など決して売れませんので根拠のない自信に溢れていることも重要です。
最高の商品を扱う外的にも内的にも素敵な自分というようなスタイル重視の観念がどうしても続けていくなら必要です。
ずっと毎日続けて売っていくのが仕事ですから飽きっぽい人には向かないと思います。
できれば理想的なのは大好きブランドがいくつか揃っているような大手アパレルメーカーならいいかもしれません。
私の場合はいつも自分にとって旬なブランドを選びましたが自身のエゴイズムが強いほど手応えが感じられてやりがいなるものを感じる事ができた職場でした。
気が強い女性の販売員が圧倒的に多く大人しいタイプであってもエゴが強いタイプだけが業界で残っていく特性があります。
ずっと数字を追い続けられる人
はっきりいって売り上げが全てのお仕事なのでセンスが良くても気立てが良くても売れていなければ話になりません。
シビアですがこれがアパレル販売員の現実です。
ず～っと辛抱強く数字を追い続ける事ができるか？これはものすごく重要なファクターなのです。
その日一日数百万円売り上げを作ることができても次の日が0円ならもう過去の人になってしまうのがアパレル業界なのです。
コンスタントに売り上げを作ることができる商売の上手さが何より評価の対象になりますがこれが実は販売員にとっても面白さであると思います。
やっぱりアパレル業界に向いている人の法則は我慢強くルーティンワークが苦にならずエゴの強い人達の集まりになるようです。
個人的に感じるのは外資系ブランドよりも国内アパレルの方がそれが強いように感じます。
ミスが多い 対策
仕事でミスが多い人は、落ち着きがなく慌ててしまう傾向があります。まだ仕事を覚えていない頃は誰でもが余裕がないので、何をするにも注意が散漫になり慌てがちです。割り当てられた仕事をこなすこともままならないので、自分は仕事ができないと思われているのではないか、まわりに迷惑をかけているのかもしれないと、精神的に余裕がなく落ち着きがなくなってしまいます。この段階でのミスが多いことの対策は、最初は誰もがミスをすると割り切ってしまうことでかなりの割合改善できます。どんなに仕事ができる人でも最初は何も知らないので、ミスが多かったはずです。全くミスをしない人は存在しません。現在では仕事を余裕を持ってこなしていて、周りからの信頼もある人でも、最初は何もできなかったので、多くのミスをしたはずです。そう思うと、例え自分が仕事で度重なるミスがあったとしてもみんな同じなんだと思えば、次からは同様のミスをする確率は減ります。余裕を持って仕事を行えるからです。新人を過ぎてもまだミスが多い場合には、慣れの為に仕事を雑に行なっていないか確認することで、ミスはかなり減ります。主に頭を使う職種でなければ、一旦仕事を覚えてしまうと頭で考えなくても体が動くようになります。そうするとできて当たり前だと思ってしまって、1つ1つの作業を確認することなくこなそうとしてしまう結果、雑になってしまいます。雑になってしまうことが原因の対策は、この場合は新人だった頃に意識を戻して、1つ1つの作業を丁寧に行います。例えスピードが遅くなっても、正確性を重視して、わかっていることでも確認しながら作業するようにします。普段は意識しないで考えずに行なっていることを、立ち止まって基本を確認しながら丁寧に行うことで、ミスはかなり少なくなります。ミスが多い人は、注意が散漫なこともよくあります。まわりの一挙手一投足が気になり、自分がどう思われているのかを意識しすぎる傾向があります。まわりからの評価は自分ではわからないことで、1つのミスをしてしまっただけでも簡単に変わってしまいます。どれほど仕事ができると思われていても、たった1つのミスでそれまでの信頼が一気に崩れてしまいます。自分の評価を知ろうとしても、その人が本当にどう思っているのかはわからないので、あまりまわりの評価は気にしないようにしましょう。キャリアがある人でも程度の差はあってもミスをしない人はいないので、誰もがミスをするもので、まわりの評価は常に変わることを忘れなければ、ミスをしてしまう回数は格段に少なくなります。自動化されなければ、人間が作業を行うので全くミスをしないことはありえません。ミスや間違いをおかすことが人間らしさでもあるので、あまり自分を追い込まずに肩の力を抜いて仕事に向き合いましょう。そうすることで、結果的にミスをすることが減り、誰からも信頼される人物になります。
仕事で失敗したとき 立ち直り方
仕事をしていれば誰もが失敗をするものですから、失敗をすること自体はおかしいこととは言えません。
ただ、人間は失敗をするとどうしてもショックを受けてしまいます。
怒られる不安や自分の無力さなどを感じてしまい、落ち込んでしまうということもあるのです。
しかし、その失敗は気にする必要はなく、すぐに立ち直ることが本来はできるはずなのです。
そのための思考方法や解決策のようなものをあらかじめ持っておくべきだと言えます。
・失敗をすることは進歩につながる
失敗というのはマイナス面だけではないので、そこは認識しておかないといけません。
仕事において失敗をするとマイナス面もあるのですが、プラス面もあります。
それは例えば、失敗が起きるメカニズムが明らかになるということです。
何をどうすると失敗につながるのか？というのは、失敗を実際にしないと分からないということがあります。
だから、失敗をするということは、その失敗がなぜ起きたのか？の分析をすれば、対策をとりやすくなりますから、以降はその失敗が繰り返されづらくなります。
つまり、それ自体は会社にとってもメリットと言って良いと思います。
会社にとってメリットがあるようなことならば、それは落ち込む必要ないということになります。
失敗から立ち直るにはこういう考え方が必要になるのです。
・失敗した原因を会社で共有することが重要
こういったときに重要なのは、自分が失敗した原因を会社で共有することになります。
自分が失敗した原因を自分が知っているだけでは、また同じ失敗を誰かがするかもしれません。
しかし、自分が実際に失敗したことに関して原因をちゃんと分析して、その原因から対策を考えて、それを上司などに話しておければ、社内で失敗の原因と対策を共有できますから、それ自体は進歩なのです。
そういった貢献ができているということになるので、落ち込む理由はなくなります。
・失敗の報告では分析と対策をセットで
仕事で失敗をすると落ち込む理由の１つとしては、報告するときに怖いというのがそもそもあると思います。
ただ、自分が失敗した理由とそれを今後防ぐための対策を考えたうえで、それらをセットにして報告をすれば、明らかに反省している姿が確認できるのです。
だから、これから同じ失敗をしないようにする姿勢が見えるため、上司などもあまり怒らないと思います。
そして、その情報を社内で共有できるように自分は努めたという達成感があれば、その瞬間にすでに立ち直っている状態と言えるのです。
仕事で失敗をすることは恐らく避けられませんし、全員が経験するでしょうけど、そこからどのように行動するか？は人によって違います。
ただ失敗をして終わりでは精神的に立ち直るのは難しいかもしれませんが、会社にとってプラスになる行動をとれさえすれば、若干の充実感はあるはずですから、立ち直るのは難しくないと言えます。
仕事で失敗をしたときにはそういった考え方をして、行動していきましょう。
社員の定着率を上げる、離職率を下げる方法について調べてみた
先輩から聞いた話では、今の会社の定着率が悪いらしい。
そこで今日は「社員の定着率を上げる方法」について調べてみました。
新卒社員の定着率を上げる方法
- 同年代の先輩をつける。
- 若手同士で話し合いが出来るような環境を作る。
- 常識が無いことを責めない
中途採用の社員の定着率を上げる方法
女性社員の定着率を上げる方法
- 時短勤務の導入。出社時間、退社時間を調整できるようにする。
- 育児休暇、生理休暇などの休暇制度の充実
- 女性の比率を増やす。
若手社員の定着率を上げる方法
- ある程度の失敗は許容し、裁量を任せる。
- プロジェクトのリーダーを任せてみる。
- とにかくチャレンジさせてみる。
まとめ
人によって仕事に求める価値（時間や給与）が異なるのは当然なんですよね。
【いつまでに出す？】 退職願、退職届の書き方。 封筒の色にも気をつけよう。
どーも、今の会社から転職してみようかなー、なんて思い始めました。
退職について調べたことをまとめました。
退職の意思を示すタイミング
転職が珍しくなくなった現在、退職の意思表示をどのように行うかはとても重要なテーマです。伝え方によっては今の職場に迷惑をかけることになりかねず、同僚を敵に回してしまうリスクすらあります。そうなってしまえば、長い目で見れば後のキャリアにも悪影響を与えかねません。できるだけ波風を立てず、穏便に次のステップに進むためには、どういったポイントを押さえるべきでしょうか。
法律上は退職の意思表示は2週間前までに行えばよいとされていますが、多くの企業では「1～3か月前まで」と就業規則に明記されていることが多いです。現実には2週間で後任を見つけて引継ぎまで行うのは不可能に近いためですね。
就業規則の受け入れたうえでこれまで就労していた以上、退職時になってそれを全否定するのはマナー違反と思われてもいたしかたありません。「1年以上前までに」という風に極端なケースは無視しても構いませんが、そうでないなら就業規則に明記されている期間は空けたうえで退職時期を伝えるのが望ましいです。
退職の理由は前向きなものにする
退職の理由については、できるだけ前向きなものが理想です。たとえば、賃金や仕事内容に不満があって転職する場合でも「より自分に合った求人を見つけたため」といった具合に、あくまでも次のステップに進みたい旨を表に出すべきでしょう。それにより、送り出す側もスムーズに手続きを進めやすくなります。
「仕事内容に不満があったから」「人間関係に疲れたから」といった理由は、それ自体が現職に対して批判的なニュアンスを含んでいますし、「こちらで改善するので考え直してほしい」といった慰留の口実になりえます。あくまで前向きに次のステップを選択したことをアピールするのがポイントです。
・転職先を決めたうえで伝える
そして、退職の意思表示をする際には、次の転職先、および入社時期をすでに確定しておくことも重要です。理由は2点あります。
まず、退職してから転職活動をする場合、応募した企業に足元を見られ不利な条件での採用となるリスクがあります。入社時期や賃金、ポジション等、できるだけ良い条件で入社するためには、あくまでも「まだ在籍中ですが、より良い条件であれば転職も検討したいです」くらいの立場の強さが必要なのです。
そして2点目は、現職からの退職をスムーズに行うためです。一般的に言って、「次の転職先が決まっていないけれども、とりあえず退職しようと思います」という人間は、強く慰留されることが多いです。慰留されない場合でも、退職時期について「どうせ決まっていないのだから後任が決まって引継ぎが完了するまで頑張ってほしい」と言われ、ずるずると長期にわたって在籍させられた、というようなケースもあります。
次の転職先と入社時期が既に確定している人間を、そこまで引っ張ることはさすがにできません。次の転職先と入社予定日もあわせて伝えることで、以後の手続きは滞りなく行ってもらえることでしょう。
退職願、退職届、辞表の違い
以下のような違いがあります。
- 退職願の意味 ： これから退職しますのでお願いします。
- 退職届の意味 ： この日に退職します！
- 辞表 ： おもに役員が退職する場合に使用する。ヒラには関係ない模様。
※基本的には「退職願」で書けば良いようです。
退職の理由
履歴書の志望動機と違い、「一身上の都合により」という書き方が一般的です。
辞めたい理由を長々と書く必要はありません。
例：
「私は、この度一身上の都合により、平成xx年xx月xx日をもちまして退職させていただきたく、ここに謹んでお願い申し上げます。」
退職願の書き方
原則的にフォーマットは決まっていません。縦書きでも、横書きでも自由です。
ちなみに用紙はＢ５サイズが一般的です。
退職願を入れる封筒
原則的にＢ５サイズを入れる封筒で、かつ白い色が望ましいようです。
角型3号（折らずに入れる場合）、もしくは長型4号（3つ折にする場合）の白い封筒が良いでしょう。
